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2009年增城市公开招聘150名教师公告

5月4日前报名   为进一步适应我市教育发展的实际,不断充实教师队伍,优化教师队伍专业结构,根据《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》,结合我市学校的需求实际,经市人民政府同意,2009年我市公开考试招聘中学(职校)教师。 一、招聘科目和人数 拟招聘教师共150名(主要安排在初中学校),具体科目和人数如下: 语文16人,数学20人,英语24人,物理5人,化学4人,生物8人, 政治10人,历史7人,地理5人,美术7人,音乐8人,体育7人, 计算机7人,法学类1人,电类3人,机械3人,文秘2人,金融财会3人, 数控4人,汽修教育4人,旅游教育2人。 二、招聘对象 (一)非增城籍生源必须是2009年全日制普通高等教育师范类本科或以上学历的应届毕业生,且具有学士或以上学位并取得普通话水平测试二级乙等以上。 (二)增城籍生源须具有师范类本科或以上学历并取得普通话水平测试二级乙等以上,非师范类毕业人员必须取得了相应的教师资格证(招聘职位为中学和职校教师,应聘者须具有初级中学教师资格证、高级中学教师资格证或中等职业技术学校教师资格证)。自动离职人员(含解除聘用合同人员)不得报考。 三、应聘条件 (一)遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的政治素质和职业道德; (二)五官端正,具有良好的身体素质和心理素质,能胜任所应聘岗位的工作; (三)具备岗位所需职业技能要求和任职资格; (四)应聘职位科目要与毕业证专业、教师资格证科目相符; (五)服从组织工作安排; (六)年龄在30周岁以下。 四、报名时间和方式 (一)报名时间:2009年5月1日至5月4日下午六时止。 (二)报名方式 登录报名网站(http://www.zcperson.gov.cn广州增城人事网),按要求填写相关资料。所填写的资料必须真实,在资格审查时需提交相应的证明材料。 五、资格审核 (一)时间:2009年5月8日至5月10日,每天上午9:00至11:30,下午15:00至17:30。 (二)地点:增城市成人教育培训中心(荔城街侨中路3号增城市华侨中学旁)。 (三)所需资料。 1.应届毕业生须交毕业生就业推荐表(含成绩表)、普通话水平等级证书、身份证和户口簿等原件和复印件(核对后,退回原件,统一用A4纸复印。下同)。 2.非应届毕业生须交毕业证及有效的学历鉴定证明、毕业成绩表、普通话等级证书、相应的教师资格证、身份证和户口簿等原件和复印件。 (四)注意事项。 应聘人员须亲自按时到市教育局指定的地点提交相关资料进行资格审核。所交材料必须真实,如有弄虚作假,即取消报名和聘用资格。没有按时亲自到场提交资料审核的,视为自动放弃报名。符合报名资格的人员填写报名表一份(贴大一寸彩照),现场交报名处。 六、笔试 (一)笔试时间和地点。 考试时间:2009年5月17日(星期日)上午。 考试地点:增城市成人教育培训中心。 具体安排和要求在教育局网站(http://www.zcsedu.com)公布。 (二)考试内容。 1.公共知识测试,内容包括马克思主义基本原理、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、时事政治、教育心理学、新课程理论、教育理论和教育法规等,满分100分,按40%计入笔试成绩。 2.专业知识测试,内容主要包括本专业科目文化知识,满分100分,按60%计入笔试成绩。 笔试时间两项共120分钟(其中公共知识40分钟,专业知识80分钟)。笔试后,分科目按两项比例成绩合计总分从高到低排序,按招聘职位人数一定比例确定进入下一阶段测试。确定进入下一阶段测试的人数比例为:招聘职位人数少于10人的按1:5,10至19人的按1:4,20人以上的按1:3。如遇报考人数不足,可作相应的调整或按实际人数测试。 七、双向选择见面和能力测试 由招聘学校在现场组织教学能力测试和面试。每位应聘人员报考招聘学校不得超过2所。进入本环节资格人员名单以及具体学校职位情况、安排等在教育局网站公布。 (一)教学能力测试。包括教学技能和教学常规测试、教学设计、试教等。满分100分。 (二)面试。包括思想政治素质、职业意识、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪表举止等方面的测试。满分100分。 本环节满分100分,其中教学能力测试按70%,面试按30%计入。60分为合格。 参加考试人员要按要求依时到达考场参加考试,缺席任何一项考试,均视为放弃测试和面试资格,不再安排补考。 九、考核和体检 考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面,考核主要由毕业院校(系)或有关单位出具证明。考核结束后,按拟招聘的人数1:1的比例组织体检。体检时间及地点在网站另行通知。体检或考核不合格的,招聘单位可在参加面试且成绩在60分及以上人员中,按面试成绩高低依次替补。 十、复审和聘用 对拟招聘人员重新进行审核,公示五天后,按有关规定办理聘用手续,按规定实行一年的试用期,并按事业单位人事制度改革的要求,实行人员聘用制。聘用人员的工资按国家有关工资政策及增城市有关规定执行。试用期满考核不合格的,不予转正,解除聘用合同。   二〇〇九年四月二十九日

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